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至善凯发
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“4510”学习行动计划

以凯发文化为根基,推进“4510”学习行动计划

学习型企业的成长依赖于企业文化的肥沃土壤,我们特别注重知识型员工的培养,让员工充分享受学习权和发展权,在工作中活出生命的意义,公司提出了"4510"行动计划:
4项措施——每月一本书;每月一份"凯发人"报刊;每个班组一组学习杂志;建立一支专业的顾问团队(由中国社科院、中国教育发展战略学会、交大、复旦、上师大和明德学习型组织等专家学者组成)。
5项活动——每年一次凯发年会暨凯发文化演讲会;双月一次凯发读书与学习交流会;每月一次“凯发学习之星” 表彰。每周一次学习心得全员短信分享;每年一次乡村、社区学习型组织共建活动。
10字准则——公司还提出了“严格、宽容、关爱、赞美、共享”10字准则,积极帮助员工设计职业生涯规划,明确个人发展路径。通过上述行动计划的推进,员工的学习力、创新力、凝聚力、执行力、企业健康指数与企业活力指数都得到了极大提升!
公司一直为困难员工、重病员工及家属等进行帮困补助。多年来积极参与社会公益,关心公司所在社区6家敬老院(漕河泾3家、亭林1家、朱行1家、山阳1家)近400名老人,另虚拟了2家敬老院(由公司员工中父辈在70岁以上,祖辈在80岁以上老人组成),以及企村结对的保卫村近400名老人,每年进行慰问与关爱等。